En colaboración con el cliente desarrollamos una lista de empresas objetivo e investigamos la estructura organizativa en las funciones relevantes.

Acordamos con nuestro cliente qué organizaciones no deben ser incluidas en nuestra lista por ser "off-limits".
Contamos con un experto equipo de "research" conocedor del mercado y, sobre todo, de la empresa cliente. Esto es fundamental ya que, en algunas ocasiones, el candidato de éxito proviene de sectores aparentemente lejanos al de nuestro cliente.

Nuestra firma cuenta con una moderna base de datos y biblioteca. En definitiva, disponemos de los mejores recursos para la obtención de un óptimo resultado.
Nuestro enfoque garantiza un plus de discreción para clientes y candidatos.
Los profesionales son contactados en la máxima confidencialidad para determinar su potencial ajuste con el puesto y conocer
su nivel de interés en un cambio profesional.

Podemos garantizar que todo candidato potencialmente valido accederá a una reunión con nosotros, independientemente de su motivación inicial al cambio.
Los candidatos preseleccionados son entrevistados en profundidad para entender sus logros, competencias, motivaciones y
potencial de crecimiento.

En una primera fase contrastamos información y nos centramos en la experiencia y motivación del candidato. Posteriormente, evaluamos en profundidad, aclaramos cualquier duda inicial y
exploramos el ajuste cultural y estratégico, así como los "drivers" de carrera.
Durante el proceso de búsqueda se mantienen reuniones y/o conferencias con el cliente de manera regular. Igualmente, se
facilita un informe de progreso semanal.

El cliente recibe un informe completo de cada candidato finalista, en el que se describe la experiencia, educación, competencias y otras credenciales.

Indicamos posibles "gaps" y "feedback" a los candidatos, acerca de sus áreas de mejora.
Los candidatos son presentados al cliente.
A&P aboga por la diversidad cualificada en la presentación de candidatos.

El consultor organiza sucesivas reuniones del cliente con los candidatos. La elección final y la oferta de empleo es efectuada por el cliente.

Colaboramos tambien en la presentacion de la propuesta económica al candidato finalista.
Una vez elegido el candidato finalista, procedemos a la verificación de su titulación.

Contactamos con aquellos profesionales que son relevantes para informar y evaluar el desempeño del candidato en el trabajo. Utilizamos una entrevista estructurada e incluimos cuestiones específicas que nuestro cliente desee verificar.
El proceso de integración en la empresa cliente es muy importante.

Acompañamos al candidato durante el primer año, incluyendo reuniones regulares al mes, tres, seis y doce meses de la incorporación para optimizar el proceso de adaptación cultural y advertir, si fuera necesario, sobre la necesidad de un plan de desarrollo.

Nuestra experiencia nos dice que un seguimiento sistemático contribuye en gran medida a una integración exitosa del candidato.
Tenemos el objetivo de seguir mejorando y para ello el "feedback" de nuestros clientes es clave.

Enfoque

"Soluciones a medida y rigor metodológico"

Cada mandato realizado por Alemany & Partners es ejecutado con el máximo rigor y eficiencia para obtener los mejores resultados y ofrecer la mejor calidad de servicio.

uno

Conocimiento de la empresa cliente y mercado

Para realizar un proceso de búsqueda es imprescindible conocer en profundidad tanto la empresa de nuestro cliente como el mercado. De ello dependerá la identificación y el acceso al talento más adecuado y cualificado.

Por ello, el consultor, en estrecha colaboración con el cliente, profundiza en el análisis de sus retos estratégicos, organizativos y culturales presentes y futuros para determinar el perfil profesional óptimo en cada caso.

Este momento marcará un flujo continuo de colaboración.
dos


Proceso de búsqueda

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